사람들은 흔히 변화를 두려워한다. 변화로 인해서 발생할 수 있는 불확실성 때문이다.
특히 조직 내에서는 다양한 관계가 있기 때문에 변화가 일어나면 자신이 그동안 구축해 온 안정된 환경이나 자신의 조직 내에서의 위치 등이 위태로워질까 봐 변화를 거부하는 사람들도 어렵지 않게 찾아볼 수 있다. 오늘날같이 기업들이 치르는 경쟁이 매우 치열한 환경에서 기업들은 끊임없이 변화와 혁신을 추구해야 한다.
그러한 과정에서는 조직 구성원들이 이러한 변화에 따르는 것도 중요하지만, 조직 내에서 변화를 거부하는 움직임이 있다면 이는 변화를 크게 저해하는 요소로 적용을 하게 된다. 실제로 많은 기업들에서는 이러한 변화에 저항하는 사..........
조직, 집단 및 개인 차원에서 조직 변화에 대해 갈등관계가 형성되고 있는 경우가 많다. 변화관리의 실패 원인은 무엇일까? 나라면 어떻게 하겠는가?에 대한 요약내용입니다.
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