승진이나 연봉 등의 주요 사항을 계약할 때에 기초적인 자료가 되는 평가 상의 문제는 지나치게 정량적인 평가 지표에 의존을 한다는 것이다. 학점이 높다고 해서 기업체에 실제 고용이 된 뒤 더 높은 성과를 달성한다고 보기는 어려우며 또 토익 점수가 높다고 해서 반드시 영어를 잘 하는 것도 아니다.
우리 주변에서는 토익 점수가 높지만 영어 한마디 못하는 사람들도 더러 볼 수 있다. 이러한 점을 고려하면 조직체 내부에서 조직 구성원들의 성과에 대해서 평가를 할 때 지나치게 정량적인 자료에만 의존을 한다면 오히려 실제로 더 유능한 인재를 제대로 알아보지 못하는 등의 문제가 발생할 수 있다.
또 실제로는 더 뛰어난 직원들이 보..........
승진이나 연봉 계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론하시오.에 대한 요약내용입니다.
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