첫째, "사회복지 조직의 대상은 클라이언트(인간)"이다. 그러므로 사회복지서비스 기술은 사회적인 가치에 제약을 받게 되었고 도덕적으로는 정당화가 될 수 있어야 한다.
둘째,"사회복지 조직의 목표의 애매성"이다. 대상이 인간이기 때문에 목표를 달성하기 위해 직원 간 합의점을 찾아내기 어렵다.
조직 내부의 가치와 규범과 이념체계 등 다를 수 있고 외부적으로는 과업환경은 클라이언트와 이해관계를 갖는 다양한 사회집단으로 구성되어 있다. 사회복지 조직에서 사회집단이 갖는 상이한 목표를 모두 수용하는 과정에서 그 과정이 모호해지거나 불확실해지기 쉽다.
셋째, "도덕적 모호성"이다. 클라이언트..........
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