1) 직장과 육아의 양립을 위한 사회복지서비스 직장과 취업과 관련해서는 현재법적으로 확립되어 있는 출산휴가와 육아휴직, 자녀 돌봄 휴가와 육아시간과 관련하여 그 사용에 있어서 직장 근로자들이 부담을 느끼지 않도록 기업들에 대한 계도와 교육이 꾸준하게 이루어져야 하며, 이를 위반하거나 근로자들에게 압력을 가할 경우에 대비한 법적 제도가 뒷받침되어야 한다. 또한 자녀에 대한 육아로 인하여 경력 단절이 되는 경우에도 재취업에 대한 불이익이 없도록 해야 하고, 이를 지원할 수 있는 고용 지원센터와 같은 기관을 확충되어야 하며, 이러한 경력단절 여성들을 지원할 수 있는 취업지원 사회복지서비스가 제공돼야 한다.
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