직장인이라면 한 번쯤 ‘퇴사’라는 단어를 떠올려 본 적이 있을 것입니다. 사직서를 멋지게 던지고 나오는 상상을 해본 사람도 적지 않습니다.
그런데 정말 퇴사하려면 꼭 사직서를 제출해야 할까요? 그리고 퇴사 의사를 언제쯤 알리는 게 적절할까요?
사직서 퇴사에 사직서가 꼭 필요할까? 사직서는 퇴사의사를 문서로 밝히는 수단일 뿐, 꼭 서면이어야 하는 것은 아닙니다.
전화나 구두로도 퇴사의사를 전할 수 있으며, 법적 효력도 동일합니다. 즉, 퇴사 의사표시는 형식보다 내용이 중요합니다.
사직서든 구두든, “퇴사하겠습니다”는 표현이 핵심입니다. 다만 퇴사의사를 밝혔다는 증명을 남기고 추후 분쟁을 막기 위해 서면으로 사직서를 내는 것이 대부분입니다.
퇴사통보기간 우리 민법 제660조에 따르면, 근로계약 해지는 통보 후 30일이 지나야 효력이 발생합니다. 즉, 회사가 퇴사를 받아주지 않더라도, 통보 후 30일이 지나면 자동으로 퇴사가 가능합니다.
만약 회사가 30일 내에 퇴사를 수락하면, 그 날...
원문링크 : 근로자자진 퇴사통보기간 30일? 사직서 필요?
