인도에서는 1976년 평등 보수법(ERA: Equal Remuneration Act)에서 유사한 성격의 업무 또는 업무를 수행하는 남성과 여성 노동자에게 동일한 보수를 지급하도록 규정하고 있습니다. ERA는 또한 채용, 승진 등 고용과 관련된 문제에 있어서 여성에 대한 성별을 이유로 한 차별을 방지하도록 규정하고 있습니다.
이 법안은 여성들에게 동등한 임금을 요구할 권리를 제공할 뿐만 아니라, 고용주들에게 ERA를 위반한 것에 대한 책임을 묻습니다. ERA는 여성에게 유리한 보호 조항을 확장하는 반면, 임금에 관한 코드는 성별 중립적인 접근법을 취했고 임금과 관련된 문제에 있어서 성별을 이유로 차별하는 것을 금지했습니다.
'동일노동 동일임금' 원칙은 국가가 남녀 모두에게 동일노동 동일임금 확보를 위해 노력해야 한다는 인도헌법 제39조에도 나와있습니다. 구제책 ERA에 따르면, 고용인은 고용주가 ERA 규정을 위반하거나 남성과 여성에게 동일한 비율로 임금을 지급하지 않아 발생하는 것와...
원문링크 : (인디샘 컨설팅) 인도에서 직원 고용/채용 시 보수평등법에 대한 기본 지식 (5/11)
