최소 요구 사항들 인도의 현행 노동법은 고용 계약을 서면으로 작성하도록 엄격하게 요구하지 않지만, 모든 고용 조건이 양 당사자에 의해 동의되고 서명되는 것이 지배적인 시장 관행(매우 드문 경우를 제외함)입니다. 그러나 몇몇 주에서는 고용주-고용인 관계를 설정하기 위해 서면 계약을 필요로 하는 특정 법률을 가지고 있습니다.
확실성과 집행 가능성의 관점에서, 모든 고용 계약은 단순한 약속 서신이든 상세한 세부 계약이든 상관없이 고용주와 직원 간에 합의된 관련 조건을 명시한 서면으로 작성하는 것이 좋습니다. 고용계약은 계약법의 적용을 받으며, 이에 따라 계약, 대가 및 유효성에 관한 조항이 고용계약에도 적용될 수 있습니다.
인도의 고용계약은 일반적으로 '무제한 기간' 계약, 즉 '정기 기간' 계약으로, '기간제' 계약으로 구체적으로 명시되지 않는 한 해지 또는 연장이 이루어질 때까지 유효한 계약으로 간주됩니다. 고용계약에 포함된 일반적인 조항은 i) 직무의 위치, 설명 및 직함, ii) ...
원문링크 : (인디샘 컨설팅) 인도에서 고용/채용 계약에 대한 기본 지식 (2/11)
