1. 인도 출산휴가 및 육아휴직제도의 개요와 실태 2017년 인도 정부는 법정 출산휴가 및 육아휴직제도(출산수당법: Maternity Benefit Act, 1961)를 변경해 휴가 일수를 이전 12주에서 26주로 확대했습니다.먼저 해당 제도의 개요에 대해 알아보겠습니다.
인도 출산 휴가와 육아휴직 제도 개요 여종업원에 대해 80일 이상 근속을 조건으로 산전·산후 합쳐서 총 26주간 100% 월급 지급을 보장하는 출산휴가·육휴 부여가 의무화돼 있다. 휴가중의 월급 지불은 전액 고용주가 부담한다(정부로부터의 급부 등은 일체 없음) 남성 종업원에게 출산휴가·육휴 부여는 의무화되어 있지 않다 고용주는 업무의 성질상 가능하면 수유 중인 여성 종업원에 대해 쌍방이 합의한 조건에 따라 재택근무를 허가한다. 2.
코로나19 사태 출산휴가·육휴제도 개정 2021년 6월 1일 인도 정부는 코로나19 사태로 고용주에게 업무 특성상 가능하면 출산일로부터 최소 1년간은 여종업원에게 재택근무 선택지를 부여...
원문링크 : (인디샘 컨설팅) 최신 판례: 인도에서 출산혜택법이 요구하는 재택근무 허가의 법적 구속력은?
