![[노알남] 직장내괴롭힘 조사의 3가지 조사방법과 유의사항, 노무사의 필요성 [노알남] 직장내괴롭힘 조사의 3가지 조사방법과 유의사항, 노무사의 필요성](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNTA1MjVfMTQ0/MDAxNzQ4MTgzMDY1MDA3.xustpLzJCc6pzmQim933Lb-LuIKCR0oRUbIz32TL5UAg.rj84cxIXr5p5F2Lf4TAFThHBbbLCZhvo-_C_MYxazikg.JPEG/%C1%F7%B1%AB%C1%B6%BB%E7_3%B0%A1%C1%F6%B9%E6%B9%FD.jpg?type=w2)
안녕하세요. 더원이엔씨 노무법인 대표 이덕조노무사입니다.
회사에서 직장 내 괴롭힘 문제가 발생하였을 때, 회사가 괴롭힘 조사를 실시하고 피해근로자를 보호해야 한다는 것은 잘 아실 텐데요. 그런데 회사가 괴롭힘 사실을 인지하고 조사를 진행하려고 하는데 피해근로자가 이를 원치 않는 경우가 가끔 발생합니다.
회사는 조사 의무도 있고 피해근로자도 보호해야 하기 때문에 이런 상황에 어떻게 대처해야 할지 난감한 경우가 종종 발생하는데요. 오늘은 실무적으로 직장내괴롭힘 조사를 어떻게 진행해야 하는지와 유의사항, 그리고 조사진행 시 노무사의 필요성에 대해서 한번 이야기해보도록 하겠습니다.
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