[노알남] 업무상 사유로 인한 자살, 산재로 인정되는 요건과 사례는?

안녕하세요. 더원이엔씨 노무법인 대표 이덕조노무사입니다.

최근 괴롭힘이나 과로 등 직장에서의 문제로 극단적인 선택을 하는 근로자에 대한 뉴스를 쉽게 접할 수 있는데요, 경찰청 통계에 따르면 해마다 500명 이상의 근로자들이 직장 또는 업무상의 문제로 극단적 선택을 한다는 보도를 보았습니다. 근로자가 극단적 선택을 한 경우라도 업무상 사유로 인한 것이라면 산재에 해당할 수 있는데, 유족이 자살을 산재로 인지하지 못하거나 인지하더라도 입증이 어려워 산재로 인정받는 건수는 10분의1에도 못 미치는 수준에 그치고 있습니다.

그래서 오늘은 업무상 사유로 인한 자살이 산재로 인정될 수 있는 요건과 사례를 함께 살펴보도록 하겠습니다. [노알남] 유튜브 채녈을 구독(&알람 설정)하시면 매주 2개씩 업로드되는 노동법 관련한 다양한 정보동영상을 한눈에 보실수 있습니다.^^ https://www.youtube.com/channel/UCk8J0YbdPc51KgiDsjdd5sQ/featured 1.

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