[노알남] 권고사직시 회사와 근로자가 알아야 하는 유의사항과 해고와 권고사직의 차이점

안녕하세요. 더원이엔씨 노무법인의 대표 이덕조노무사입니다.

회사와 근로자 사이에 근로관계를 종료하는 많은 방법 중에 우리에게 가장 익숙한 것이 바로 해고와 권고사직이 아닐까 싶은데요. 오늘은 해고와 권고사직이 어떻게 다른지와 권고사직을 할 때 있어서 회사와 근로자 모두 유의해야할 점에 대해서 이야기해보는 시간을 가져보도록 하겠습니다. ※ [노알남] 유튜브 채녈을 구독(&알람 설정)하시면 매주 2개씩 업로드되는 노동법 관련한 다양한 정보동영상을 한눈에 보실수 있습니다.^^ https://www.youtube.com/channel/UCk8J0YbdPc51KgiDsjdd5sQ/featured 1.

해고와 권고사직의 차이점 해고와 권고사직의 가장 큰 차이점이라고 하면 근로자의 동의가 있는지 여부라고 할 수 있는데요. 해고는 회사가 근로자의 의사와 관계없이 일방적으로 근로자의 근로계약을 종료시키는 것으로 법에 의해 엄격하게 규제되고 있습니다.

그에 반해 권고사직은 회사가 근로자에게 자발적으로...