![[노알남] 근로자 휴직후 연차유급휴가 산정방법(육아·개인·군복무휴직,1년전체휴직등) [노알남] 근로자 휴직후 연차유급휴가 산정방법(육아·개인·군복무휴직,1년전체휴직등)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMjA1MTNfMjUy/MDAxNjUyMzcxNDE2Nzgz.uSIAZON8y9G8xL6jFkhLTrDESVXSVDF_bFCQdoc2DRkg.XKqZ8x4flnbUh4gxoIzZd5YiQtqyBbVZJYEPTQthdNIg.PNG.gundalin/SE-f6e3e532-6630-4cc9-a2f3-1a7d866ecf48.png?type=w2)
안녕하세요. 더원이엔씨노무법인의 최승희, 배슬옹 노무사입니다.
개인휴직이나 육아휴직을 하는 경우에 연차는 어떻게 부여되는지에 대해 많은 분들이 궁금해 하시는데요. 오늘은 휴직과 연차휴가에 대한 내용을 알아보겠습니다.
육아휴직과 연차유급휴가 - 연차휴가 산정시 출근한 것으로 인정되는 휴직은? - 육아휴직을 사용한 경우, 출근율 산정은?
2. 개인휴직과 연차유급휴가 - 개인휴직시 출근율 산정은 어떻게 하나?
- 출근율이 연간 소정근로일수 80% 미만인 경우는? 3.
출근율 산정기간에 출근이 없던 경우 유급휴가 - 육아휴직 중 전혀 출근하지 않은 경우 연차휴가는? 4.
사례에 따른 연차휴가 출근율 - 군복무 휴직후, 연차휴가 산정은 어떻게 하나? - 장기 쟁의행위시 연차휴가 산정은 어떻게 하나?
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