[일산노무사, 장항동노무사] 정신질환 의심 직원은 어떻게 해야 하나요?

안녕하세요! "노무 문제의 해결사" 이노무사(enomoosa) 입니다.

오늘은 민감한 영역에 해당되는 내용이면서도, 기업이 반드시 적절한 관리가 필요한 부분인 '직원 건강관리'와 관련한 노무 이슈에 대해 살펴보려고 하는데요. 실제, 사업장에서 "정신질환이 의심되는 직원이 있는데 회사가 어떻게 대처해야 하나요?"

라고 문의하는 경우가 종종 있는데요. 단순히 개인 차원의 문제로 치부하기에는 여러가지 노무 이슈가 발생할 수 있기 때문에 적절한 대처가 필요합니다.

이런 이유로 지난 주 일요서울 신문사에 "직원의 건강관리와 관련한 노무 이슈"를 주제로 하여 핵심노무관리 기사자료를 기고하게 되었습니다 . [직원 건강관리 관련 노무 이슈 ] “육체적ㆍ정신적으로 건강해야 근태 관련 문제 발생하지 않아” - 일요서울i 최근 기업의 인사관리 영역 중 소속 임직원들의 건강관리가 중요한 부분으로 주목받고 있다.

그 이유는, 육체적ㆍ정신적으로 건강한 직원들은 기본적으로 근태 등에 있어서 문제가 발생하지 않으...

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