[김포노무사, 김포시노무사] 공휴일이 다른 휴일(휴무일)과 겹친다면...

2018년 근로기준법 전면개정이 있었고, 사업장의 상시 근로자 수에 2020년부터 2022년까지 순차적으로 '관공서의 공휴일에 관한 규정'에 따른 공휴일(소위 "달력상 빨간날")은 근로자도 유급으로 휴일을 보장받을 수 있도록 되었는데요. 과연 이러한 공휴일(유급휴일)이 다른 휴일이나 휴무일과 겹치게 된다면 어떻게 해석을 해야 할까요?

안녕하세요! "노무 문제의 해결사, 이노무사(enomoosa)" 입니다.

오늘 전해드릴 소식은, 제가 매주 '일요서울 신문사'에 기고하고 있는 핵심노무관리 기사자료인데요. 이번 주에는 화제의 노동판결로, "공휴일이 다른 휴일(또는 휴무일)과 겹치는 경우" 어떻게 해석하고 휴일을 부여해야 하는지와 관련한 내용입니다.

[화제의 노동 판결] 공휴일과 휴일(휴무일)이 겹칠 경우... 임금 지급 의무있나 - 일요서울i 공휴일 규정이 확대 적용돼 가는 시점에서 일부 사업주가 취업규칙 개정을 통해 공휴일에 대해 임금 지급의무가 없는 ‘휴무일(무급)’을 정한 경우, ...