![[핵심노무관리] 2023년 하반기 노동법 (고양노무사, 일산노무사)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMzA2MjlfMTcg/MDAxNjg3OTk2MTg3MTI4.HjEKuIYnj7gj38x-sNVj1kTzc_VAYmo7MA9BeZamFX0g.vTbIDDxuqNUbJ0gPsoDjdIc9WYHMBhlgSv3WV7ubXtsg.JPEG.enomoosa/%B0%ED%BE%E7%BD%C3%C0%CF%BB%EA%B3%EB%B9%AB%BB%E7.jpg?type=w2 "[핵심노무관리] 2023년 하반기 노동법 (고양노무사, 일산노무사)")
안녕하세요! "노무 문제의 해결사" 이노무사(enomoosa) 입니다.
오늘이 벌써 2023년의 상반기 마지막 날입니다. 내일부터 시작되는 하반기를 대비해야 하는데요.
노동관계 법령이나 제도에 있어서도 하반기부터 달라지는 내용이 꽤 있는 것 같습니다. 특히, 2024년 최저임금이 결정되어 최종 고시되며, 그 이외에도 많은 제도나 법령이 변경이 예고되어 있습니다.
그래서 오늘은 핵심노무관리 기사로 작성했던 내용은 바로 "2023년 하반기 달라지는 노동제도"에 대한 내용이었습니다. [2023년 하반기 달라지는 노동제도] 노무제공자 산재보험 대상·대체공휴일 확대 - 일요서울i [일요서울] 2023년 7월에는 내년도 최저임금이 확정될 예정이고, 저출산을 해소하기 위한 다양한 지원제도가 확대될 전망이다. 또한 노무제공자에 대한 산재보험 대상이 확대되는 등 올 하반기에도 다양한 노동관... www.ilyoseoul.co.kr * 출처 : 일요서울 - 이학주노무사의 핵심노무관리 기사자료 (202...
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