![[부당해고 사건] 업무소홀, 무단휴가 사용 등을 이유로한 해고는 정당하다 (김포시 노무사, 김포 노무사)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMTAzMTZfMjY3/MDAxNjE1ODUzMDA2MTQz.AdPBZ3WV8_2Xm0B1t3JvmpIMEwB59RUXPd9G_2pt-nog.JrwLPtx4tYI7DuDAEfrgNSvkhIgrZtxf9ajChDf9ktAg.JPEG.enomoosa/%B1%E8%C6%F7%BD%C3%B3%EB%B9%AB%BB%E7.jpg?type=w2 "[부당해고 사건] 업무소홀, 무단휴가 사용 등을 이유로한 해고는 정당하다 (김포시 노무사, 김포 노무사)")
노동위원회에서 근로자는 2년을 초과하여 근무하였으므로 무기계약근로자에 해당하고, 무단 휴가 사용, 청......
[부당해고 사건] 업무소홀, 무단휴가 사용 등을 이유로한 해고는 정당하다 (김포시 노무사, 김포 노무사) 글에 대한 네이버 블로그 포스트 내용이 없거나, 요약내용이 적습니다.
아래에 원문링크를 통해 [부당해고 사건] 업무소홀, 무단휴가 사용 등을 이유로한 해고는 정당하다 (김포시 노무사, 김포 노무사) 글에 대한 상세내용을 확인해주시기 바랍니다.
원문링크 : [부당해고 사건] 업무소홀, 무단휴가 사용 등을 이유로한 해고는 정당하다 (김포시 노무사, 김포 노무사)
