제8장 근로자 보건관리 제1절 근로환경의 개선 제186조(작업환경측정 대상 작업장 등) ① 법 제125조제1항에서 “고용노동부령으로 정하는 작업장”이란 별표 21의 작업환경측정 대상 유해인자에 노출되는 근로자가 있는 작업장을 말한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 작업환경측정을 하지 않을 수 있다. 1.
안전보건규칙 제420조제1호에 따른 관리대상 유해물질의 허용소비량을 초과하지 않는 작업장(그 관리대상 유해물질에 관한 작업환경측정만 해당한다) 2. 안전보건규칙 제420조제8호에 따른 임시 작업 및 같은 조 제9호에 따른 단시간 작업을 하는 작업장(고용노동부장관이 정하여 고시하는 물질을 취급하는 작업을 하는 경우는 제외한다) 3.
안전보건규칙 제605조제2호에 따른 분진작업의 적용 제외 작업장(분진에 관한 작업환경측정만 해당한다) 4. 그 밖에 작업환경측정 대상 유해인자의 노출 수준이 노출기준에 비하여 현저히 낮은 경우로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 작업장...
#건강관리카드
#역학조사
#일반건강진단
#일반건강진단검사항목
#일반건강진단결과제출
#작업환경측정
#작업환경측정결과
#작업환경측정대상
#작업환경측정방법
#작업환경측정주기및횟수
#질병자근로제한
#특수건강진단
#특수건강진단검사항목
#특수건강진단대상업무
#수시건강진단대상근로자
#산업안전보건법시행령
#건강관리카드발급절차
#건강진단결과사후관리
#건강진단권고
#건강진단및건강관리
#건강진단비용
#근로자건강진단실시
#근로자보건관리
#근로환경개선
#배치전건강진단실시
#배치전건강진단실시시기
#산업안전보건기준에관한규칙
#산업안전보건법
#산업안전보건법시행규칙
#휴게시설설치관리기준
원문링크 : 산업안전보건법 시행규칙(제8장 근로자 보건관리)
