요즘 정말 많이 보이는 질문 중 하나예요. “신입으로 지원하고 싶은데… 나이 때문에 떨어지는 거 아니에요?”
만 30세 이후에도 신입 가능할까? 취업에 마지노선이라는 게.있을까요?!
특히 서른 넘은 취준생이라면 이 고민 정말 공감되실 거예요. 그래서 오늘은!
신입 마지노선 나이, 진짜 기준이 뭔지 정리해보려구요. 1. 법적으로는 나이 제한 금지!
요건 다행이에요. 채용할 때 나이 제한 두는 거, 불법이에요.
『고용상 연령차별금지법』에 명시돼 있어요. “28세 이하만 지원 가능” 같은 문구, 요즘은 거의 사라졌죠. 물론 특정 제도(청년인턴 등)는 예외가 있긴 해요.
하지만 일반 채용에서는 나이 차별 금지! 2.
하지만 현실은 달라요… 법은 그렇지만… 기업들은 솔직히 **‘암묵적인 마지노선’**이 있어요. (대략) 대기업 일반직 만30~32세 남자(군필) 만30~31세 여자27~29세 석사 졸업자 만32~33세까지 주의: 이건 ‘평균적인 분위기’일 뿐, 개인의 준비 정도, 경험, 스토리...
원문링크 : 서른 넘으면 신입 안 뽑나요? (취업 마지노선 나이)
