고등 교육에서의 차별 철폐 조치를 효과적으로 종료하는 대법원의 목요일 판결은 미국 전역에 광범위하게 존재하는 인종을 고려하는 고용주가 운영하는 계획과 프로그램의 미래에 대한 의문을 제기합니다. 비록 그 의견이 고등 교육에 초점을 맞추고 있지만, 일부 법률 전문가들은 다양성, 형평성 및 포용(DEI) 프로그램과 환경, 사회 및 거버넌스 약속과 같은 일반적인 직장 계획의 변화로 이어질 수 있다고 말합니다.
"저는 이미 어떤 실제적인 영향이 있을 것이라고 생각합니다,"라고 구글과 애벗을 포함한 단체와 회사들과 DEI 관련 프로그램에서 일하는 컨설팅 회사를 운영하는 노스웨스턴 대학의 정치학 교수 앨빈 틸러리가 말했습니다. 틸러리는 대법원 판결의 주제였던 공정한 입학을 위한 학생들의 소송을 지지했던 주로 보수적인 단체들이 부분적으로 직장 내 인종을 고려한 프로그램으로 초점을 전환하기를 기대한다고 말했습니다.
"저는 그것이 이미 일어날 가능성이 높다고 생각합니다. 따라서 기업들은 그것에 대해 ...
원문링크 : 대학을 위한 긍정적인 행동으로 인해, 인종을 고려한 직업 프로그램은 다음이 될 수 있습니다
