나이를 뛰어넘고 기업 성과를 높이고, 식품업종 고령인력 고용가이드 발간 2024.05.08 고용노동부 나이를 뛰어넘고 기업 성과를 높이고, 식품업종 고령인력 고용가이드 발간 - 초고령사회에 대응해 기업의 효과적인 고령인력 관리와 연령친화 문화 확산 -식품기업 인사담당자 대상 고령인력 인식 조사 결과, ‘생산성 낮음’은 30% 미만에 불과 -식품기업의 70% 이상이 계속고용제도 운영, 대부분 ‘재고용’ 방식 공고를 올릴 때는 몇 세 이상을 명시하지 않습니다. 연령대가 좀 있으신 50대 이상을 채용하더라도 큰 문제는 없습니다.
체력적으로 힘들다고 하는 것도 많지만 그렇다 하더라도 퇴사율이 낮아요. 채용을 하면서 느끼는 점은 연령대가 높으신 분들이 오랜 경험에서 얻은 노하우 등의 강점이 많다는 것입니다.
노하우와 강점이 많은 고령근로자 우선 채용 사례(식음료 제조업 A사 기업 인사담당자) 고령자가 강점을 보이는 직무도 있는데, 고객상담이나 클레임 처리 직무가 이에 해당된다고 볼 수 있어요...
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