[음력 4월 11일] 리더가 변하지 않는 이유는 생존에 대한 위기감 때문이다

DAY100 리더가 변하지 않는 이유는 생존에 대한 위기감 때문이다. 임원이나 팀장 같은 리더들은 하루아침에 변하지 않는다.

고정관념이나 나름의 가치관이 있기 때문이다. 몇 번의 교육이나 몇 권의 책으로 쉽게 변할 수가 없다.

야단치고, 질책하고, 감봉하고, 승진 누락시킨다고 변하는 것도 아니다. 리더가 쉽게 변하지 않는 가장 결정적인 이유는 '생존에 대한 본능적 위기감'이다.

이 시대의 리더들이 요구받는 변화의 핵심은, 리더 중심의 지시 관리 방식에서 실무자 중심의 자율책임 경영방식으로 혁신이다. 실무자에게 이래라저래라 일일이 간섭하기보다 코칭하고, 위임하고, 평가하고, 피드백하는데 집중하라는 것이다.

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