최근 몇 년 동안 미국 노동자들이 그들의 삶과 경력을 일괄적으로 재평가하면서, 그들은 "대단한 사임"에서 "대단한 재창조"에 "조용한 퇴사"에 이르기까지 주요 노동 트렌드를 이끌어냈습니다. 이제 그 목록에 추가할 것이 하나 더 있습니다.
일부에서 "위대한 이별"이라고 부르는 상황에서, 이미 기업 환경에서 과소평가된 여성 리더들은 리더십에 있는 남성들보다 훨씬 더 많은, 수년 만에 가장 높은 비율로 직장을 옮기고 있습니다. 그들은 더 많은 기회, 유연성, 포용력을 갖춘 기업을 위해 회사를 버리고 있습니다.
이는 LeanIn.org과 McKinsey & Company의 2022 Women in the Workplace 보고서에 따르면 미국 기업 내 여성의 상태에 대한 8번째 연간 연구입니다. 올해 연구는 330개 이상의 회사로부터 정보를 수집하고, 4만 명 이상의 근로자를 조사했으며, 다양한 정체성을 가진 여성들과 인터뷰를 실시했습니다.
Rachel Thomas, LeanIn의 CEO입...
원문링크 : 여성 리더들은 직장에서 더 나은 것을 요구하면서 기록적인 비율로 직장을 옮깁니다.
