근로자들의 일시적인 일탈 행위 및 비윤리적 행위는 개인의 잘못된 가치관과 직업윤리로 발생할 수 있다. 그러나 그러한 일탈 행위 및 비윤리적 행위가 단지 특정한 소수 개인에게뿐만 아니라 여러 단위의 조직 및 여러 단계의 직급에서 나타나고, 그뿐만 아니라 일회성에 그치지 않고 장기간에 걸쳐 일어났을 때에는 조직 시스템에 그러한 발생의 원인이 존재한다고 보는 것이 보다 타당할 것이다.
조직 시스템은 이때 조직 문화와 유사한 것으로 이해할 수 있는데, 조직 시스템이 외견적으로 정비된 틀을 갖추고 있으며 회사 사규와 같은 조직 규범 및 회사 자원관리 시스템 등과 같은 물리적인 프로토콜을 가리키는 것이라면 조직 문화는 그러한 규범과 프로토콜 등을 이용하는 조직 구성원들의 일반적인 태도, 접근 방식 등을 통칭하는 것으로 볼 수 있다. 즉 이러한 조직 시스템과 조직 문화가 개개인의 비윤리적인 행위를 포착하지 못하거나, 이러한 비윤리적인 행위가 발생하였다고 해도 그 처벌의 수준이 경미하거나, 또는 ...
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