기업이 조직을 관리하기 위해 인적자원을 얼마나 효율적으로 활용하느냐는 기업의 성과에 지대한 영향을 미칩니다. 하지만 효율성을 강조하다 보면 모든 조직 구성원들을 동등하게 대우할 수 없게 됩니다.
즉, 성과를 위해 평가와 보상에 차별을 두게 됩니다. 반면, 인간적이고 공평한 대우를 위해 공정성을 강조하다 보면, 기업 본연의 기능이 약화될 수도 있습니다.
여러분은 이 두 가지 중 어떤 점이 조직관리에 더 중요하다고 생각하시는지 서로 토의 바랍니다. 효율성을 쉽게 말하면 최소한의 투입으로 최대한의 산물을 얻는 것으로 일을 올바르게 하는 것을 뜻한다.
이러한 관점에서 전략적 인적자원개발에 대해 Goldstein은 조직 내 인력자원에 대해 기업의 장기적 단기적 전략과 목표를 달성하는 데에 중요한 수단으로 보며 조직전략과 목표에 맞게 개발 및 다른 인사 기능과의 효과적 연계를 통해 인력자원의 효율적 활동으로 조직의 유효성을 증진하는 것이라 보았다. 인적자원관리에서 효율성이 중요한 까닭은 HRM...
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