인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위하여 미래 인적자원 수요 예측을 기반으로 인적자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다. 효율적인 인적자원관리를 도입한다면 개인과 조직 차원에서 지속적인 발전을 촉진해 조직이 회사 내에서 변화와 성장에 적응할 수 있을 것으로 보인다.
그뿐만 아니라 종업원들은 자신의 가치를 분명하게 이해하고 조직 생활과 조직과의 관계를 긍정적으로 생각한다면 행복지수가 높아져 효율적인 조직을 만들 수 있을 것이다. #인적자원관리 #지식근로자에의한인력의성과개선...
많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를 개선과 인적자원관리는 어떻게 지원할까요?에 대한 요약내용입니다.
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