기업 경영에 있어 권위주의적 리더십보다는 자유주의적 리더십이 더욱 적절하다고 생각한다. 자유주의적 리더십은 구성원으로 하여금 조직의 창의성과 혁신을 가져오기 때문이다.
보통 자유주의적 리더를 두고 있는 추종자들의 행동 특성은 다음과 같은데 우선 창의성을 갖고 자발적으로 할 일을 찾으며 활동의 의의를 알고 협조 심을 갖는 참여감을 갖는다. 또한 리더가 현장에 없더라도 책임감으로 일을 계속하고 집단 외의 사람이 간섭했을 시 집단 성원들 간의 단결심을 가지고 결속하는 특성을 가진다.
집단 구성원 간의 우호적인 담화와 미소를 유지하는 것은 물론 '우리'라는 공동체 의식을 가지며 리더와 과업에 대해 호감을 얻는다. 따라서 자유주의적 리더십은 지속적으로 구성원들에게 동기부여와 구성원 개개인의 비전과 연결시킴으로써 기업과 조직의 구성원이 같이 성장하게끔 만든다는 점에서 기업 경영에 더욱 적합하다고 생각한다.
많은 관리자의 경우 전체로서 구성원을 관리하고 진정한 팀을 창출할 수 있는 가능성을 간과...
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원문링크 : 리더십 유형을 체계와 업무 하달을 중요하게 생각하는 권위주의적 리더십과 독립성과 업무 분담 중 어떤 리더십 유형이 기업 경영에 적절하다고 생각하는가?