전통적 조직 이론은 산업혁명 시기 발달한 이론들로서 대표적으로 과학적 관리론, 행정관리론, 관료제론이 있다. 이러한 전통적 조직 이론에서는 합리적이고 경제적 인간을 중요시한다.
또한 기계적 능률성과 공식적 구조를 중시하는 경향을 가지고 있으며 폐쇄적인 체제를 통해 원리 접근이 이루어진다. 반면 현대적 조직 이론은 다원적 목표를 추구하고 공식과 비공식의 조화, 조직과 환경과의 관계를 중시한다.
또한 개방적인 체제를 가지고 있다. 비공식의 조화, 조직과 환경과의 관계를 중시한다.
또한 개방적인 체제를 가지고 있다. 사회복지 조직에서는 이 두 가지 이론 중 현대적 조직 이론이 적합하다고 할 수 있다.
전통적 조직 이론은 능률을 개선하는 것이 중점이 된다. 즉, 생산성을 위한 노력으로서 이론이 적용되는 것이다.
하지만 현대적 조직 이론에서는 현대 조직의 특징을 반영하고 있는데 특히, 사회복지 조직은 사람을 대상으로 서비스를 제공하는 조직이기 때문에 무엇인가를 생산하는 것이 아닌 어떻게 사회...
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