대리인 문제가 발생하는 가장 큰 이유는 위임자와 대리인 사이의 정보 비대칭 문제 때문이다. 대리인에게 위임자가 일을 위임할 때 누구나 대리인이 자신의 기대에 부합하도록 일을 하기를 원한다.
하지만 대리인은 자신이 원하는 대로 행동을 하고자 하는 경우가 많다. 이렇게 대리인이 위임자의 이익보다는 자신의 이익을 우선시하여 행동해서 생기는 문제가 대리인의 문제이다.
특정한 사람이 다른 사람보다 더 정보를 많이 가질 때 시장에서는 상대방의 의도나 행동을 명확하게 파악하는 것이 어렵다. 이렇게 대리인이 자신의 이익을 최우선시하는 행동은 도덕적 해이라고 한다.
이러한 대리인 문제를 해결하기 위한 방안으로는 먼저 유인 설계가 있다. 유인 설계는 관찰할 수 있는 대리인의 성과에 기초하여 보상체계를 고안하여 자신의 이익을 위해서 일하는 것이 대리인에게도 이득이 되도록 만드는 것이다.
유인 설계를 통해서는 대리인의 이해관계를 최대한 자신의 이해관계에 부합하게 만들어서 도덕적 해이가 발생하는 것을 방지...
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원문링크 : 전문 경영자의 도덕적 해이로 인한 '대리인 문제'가 발생할 수 있다. 이 '대리인 문제'를 해결하기 위한 방안들로 대하여 논하시오.