전통적 조직 이론은 관료제 이론과 과학적 관리론으로 행정관리설 입장에서 전통적인 초기 행정이론이라고 할 수 있다. 정태적, 폐쇄적인 조직으로 외부 환경이 안정적이기 때문에 영향력이 적고 내부 중심적으로 폐쇄적이고 정태적인 기계적 조직 간을 가지고 있다.
또한 공식적인 구조를 중심으로 접근하는데 관료제 이론에 기반을 둔 분업, 계층제 등의 조직의 공식적인 구조를 중요하게 생각한다. 개인의 목표와 조직의 목표를 상충되는 교환 관계라고 인식을 하며 경제적이고 합리적인 인간관을 가지고 있다.
또한 기계적, 경제적인 능률을 최고의 가치라고 강조하며 기구 혹은 기구의 관리, 기술적인 행정개혁을 중요하게 여긴다. 과학적인 관리와 조직 원리를 신봉하며 행정을 이상, 목적, 가치라고 보기보다 관리, 내부, 수단, 현실, 존재, 사실, 사무의 문제라고 여기며 상급자의 권력과 지위, 능력 사이의 부조화가 나타나 이원적인 권력구조를 가지고 있다.
현대적 조직 이론은 개인을 여러 가지 욕구와 변이성을 가지...
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