권력은 타인에게 영향을 미치는 리더의 능력에 기초를 제공하게 되는 직위에 따른 것으로서 개인적 특질, 지위에 따른 권력이 포함된다. 리더가 부하에게 행사하는 권력의 원칙이 어느 정도인지되어 있는지가 중요하다.
권력은 능력으로 정의되며 개인의 특성에 근거한다. 또한 목표는 개인이나 집단의 이익이 되며 집행자는 리더라고 할 수 있다.
이러한 권력은 크게 다섯 가지 유형으로 분류할 수 있다. 첫 번째는 보상적 권력이다.
보상적 권력은 타인과 교환 과정에서 바람직한 결과를 제시하는 개인의 능력으로 나오게 되는 권력이라고 할 수 있으며 명령 또는 요구 등 수용이 직접적 감독이 없더라도 나타나게 되는 권력이다. 두 번째는 강압적 권력으로 권력 수용자는 권력 행사자에 의해 벌을 받을 수 있다는 인식에 기초하는 권력이다.
해고 또는 징계, 작업시간 단축 등을 지시하는 것이 이와 같은 강압적 권력의 예시라고 할 수 있다. 징벌을 회피하는 경향이 나타나 바람직한 행동보다 은닉, 허위 성과 보고 등 부...
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원문링크 : 리더십을 '영향력'이라고 개념화할 때 권력의 의미를 이해해야 합니다. 권력(Power)의 의미와 권력의 유형에 대하여 서술하시오.