오늘날 사회 지도자급의 인사들의 커뮤니케이션 갈등은 개인이나 기업에서 끝나는 문제가 아닌 사회적 파장으로 이어지는 경우가 많았다. 사회나 조직에 구성원과의 커뮤니케이션 과정에서 갈등을 일으키는 리더는 본인의 명성과 경력에 결함을 남기는 것은 물론 조직 자체를 회복 불가능의 위기로 빠뜨릴 수 있기 때문에 매우 조심해야 한다.
무엇보다 한국형 리더들은 아직도 효율 중심의 커뮤니케이션에만 강하고 배려나 공감을 핵심으로 하는 커뮤니케이션에는 많은 미흡한 점을 보이고 있다. 따라서 요즘 우리 사회에서 추앙받는 리더는 보통 팔로우십을 근간으로 하는 경우가 많다.
오늘의 조직이 과거와 비교했을 때 유연하고 분권화된 조직으로 변해가며 개인과 부서 간의 역할 경계가 모호하고 수직적인 위계질서가 파괴된다. 조직일수록 지시받은 일을 따르는 수동적 자세보다 적극적이고 창의적인 자세로 업무를 수행해 리더를 지원하는 팔로워의 능력과 의지가 더욱 중요한 점에 있어 팔로워십의 의의가 있다고 생각한다.
팀은 리더...
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원문링크 : 리더십은 다양하게 정의가 되어, 리더십의 정의는 리더십을 연구하는 학자의 수만큼 존재한다고 합니다. 이 시대의 리더들은 어떻게 정의하는지 토론하시오.