직무만족은 개인이 수행이나 직무 경험을 통해서 얻게 되는 긍정적인 감정 상태이다. 직무만족은 개인의 동기를 강화하여 생산성을 높이고, 또 근속 연수도 높일 수 있다.
직무만족과 유사한 개념으로는 조직 몰입이 있다. 이는 조직에 대한 개인의 태도로, 한 조직의 구성원으로 남아서 조직 발전을 위해서 노력을 기울이고자 하는 의지이다.
이 외에 직무 동기도 직무만족과 유사한 개념이다. 직무 동기는 업무를 보다 적극적으로 수행할 의욕을 갖게 만드는 내용과 과정으로 정의된다.
직무만족은 여러 가지 직무 요소에 대해서 통상적으로 느끼는 만족감을 측정한다는 점에서 고과 만족이나 임금 만족과 같은 구체적인 결과 만족과는 차이점..........
직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까?에 대한 요약내용입니다.
자세한 내용은 아래에 원문링크를 확인해주시기 바랍니다.
원문링크 : 직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까?