본인의 경우에는 성격검사가 더욱 타당하다고 생각한다. 우선 지능의 경우에도 직원을 선발하는 것에 매우 중요하다.
어떠한 수준에 달하지 않는 지능을 가지고 있는 경우에는 일을 하기 위하여 필요한 지식이나 기술 등을 학습하는 것이 어렵기 때문이다. 그러나 반대로 지능이 사람으로서, 일정한 수준을 가지고 있다면 우리는 직업을 가지는 것에 문제가 없다고 할 수 없다.
그러나 반대로 성격의 경우에는 직업에 있어서 매우 중요하다. 직원의 경우에는 그냥 일을 하는 사람이 아니다.
우리는 직업을 가지고, 그 내부에서 다른 사람들과의 관계를 유지하게 된다. 만약 성격이 이상한데 지능은 높은 사람을 채용한다고 가정한다면, 성격이 이..........
성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하고, 지목한 이유에 대해 자신의 의견을 제시하시오.에 대한 요약내용입니다.
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