최근 조직에서, 특히 젊은 조직에서는 계급화의 파괴가 진행 중이다. 즉, 계급의 선을 넘은 소통이 지향되고 있는 것이다.
따라서 나는 소통 중심 리더십이 오늘날의 조직에서는 필요하다고 생각한다. 현대백화점의 정지선 회장이 그의 대표적인 예라고 할 수 있는데 직원들과 격의 없이 소통해 '따뜻한 리더십'의 소유자로서 평가받기도 한다.
소통을 중심에 둔 리더십 덕분에 직원들은 근무환경에 대한 불만이 사라졌고, 그는 업무 효율 증가와 매출 증가로 이어지고 있다. #리더십 #오늘날조직이직면하고있는특징...
오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십 이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 논하시오.에 대한 요약내용입니다.
자세한 내용은 아래에 원문링크를 확인해주시기 바랍니다.
원문링크 : 오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십 이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 논하시오.