맥그리거의 xy 이론은 인간의 본질과 행동에서 경영자의 기본 가정을 두 유형으로 개념화 한 이론이다. x는 전통적, 전체적인 경영자 인간관, y 이론은 진취적, 협동적 인간관이다. 나는 어떠한 조직에서 일을 수행할 때는 주로 그 조직의 분위기가 엄격하고 통제된 분위기에 조직에서는 성과도 좋지 못하였으며 그 일에 대한 열정도 사라지는 것을 알 수 있었다.
반면 조직 내 구성원들이 서로 의견을 주고받는 자유로운 분위기에서는 그 일에 대한 흥미와 동기부여가 이루어졌었다. 이와 같은 사례를 봤을 때 나는 y 이론에 적합하다고 생각한다.
#맥그리거의xy이론 #자신이조직내에서어떤행위를할때의사례를통해xy이론...
맥그리거의 xy 이론에서의 사람에 대한 기본 가정을 기반으로 하여 자신이 조직 내에서 어떤 행위를 할 때의 사례를 통해 xy 이론 중 어느 이론에 어울리는가?에 대한 요약내용입니다.
자세한 내용은 아래에 원문링크를 확인해주시기 바랍니다.
원문링크 : 맥그리거의 xy 이론에서의 사람에 대한 기본 가정을 기반으로 하여 자신이 조직 내에서 어떤 행위를 할 때의 사례를 통해 xy 이론 중 어느 이론에 어울리는가?