대부분의 사람들이 들어가기를 원하는 구글이나 애플, 삼성전자 등의 경험은 일반적인 기업에 비해서 훨씬 더 복잡한 채용 과정을 갖추고 있다. 이러한 채용 과정은 직군에 따라서 상당히 차이가 있다.
예를 들어서 디자이너와 같이 작업물이 중요한 일부 직군의 경우에는 그동안 자신이 작업한 포트폴리오를 제출하거나 혹은 매우 난도가 높은 입사 시험을 짧은 시간 안에 치를 것을 요구하거나, 정신적으로 압박을 주는 상황에서 지원자가 제대로 질문에 응답하거나 상황에 대응하는지를 보거나, 어려운 주제를 놓고 찬성과 반대로 나누어서 서로 열띤 토론을 하는 것 등 매우 다양한 사항을 요구한다. 또 다른 경우에는 시험 프로젝트를 주고..........
어떤 조직에서는 선발과정이 복잡하고 시간이 많이 걸리는데 이렇게 함으로써 타당한 효과적인 면접이 될 뿐만 아니라 상징적인 가치도 전달된다고 주장한다에 대한 요약내용입니다.
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