서류전형 평가방법 (이력서/자기소개서/입사지원서/직무경력기술서/직무수행계획서)

취업 또는 이직을 위해 여러 기업에 지원을 하다 보면 여러 종류의 서류 제출을 요구하는 서류전형을 거치게 됩니다. 서류전형에 합격해야 면접, 인적성검사 등을 치르고 기업에 입사할 수 있지요.

그렇다면 인사담당자들의 서류전형 평가방법은 어떠할까요? 이번 포스팅에서는 취업지원 시 서류전형 평가가 어떻게 이루어지는지 살펴보고자 합니다.

서류전형에서는 아래 5가지 서류 중에서 2~3개 내외의 서류 제출을 요구하는데요. 각 서류가 무엇인지, 그리고 서류별로 인사담당자들의 평가방법이 어떠한지 알려드리도록 하겠습니다.

이력서 자기소개서 입사지원서 직무경력기술서 직무수행계획서 이력서 이력서는 지원자의 이름, 학력, 경력, 자격증, 공인영어성적 등이 목록식으로 기재되어 있는 서류를 말합니다. 인사담당자들이 지원자가 어떤 사람인지 대략적으로나마, 가장 빠르게 파악할 수 있는 서류에요.

인사담당자들은 이력서로 파악한 지원자의 대략적인 능력과 학력 등을 바탕으로 자기소개서와 입사지원서와 같이 좀 더 구체...