노동조합 개입과 장애인 주차구역 배치, 인권침해 사례로 볼 수 있을까? 명확한 해설 인권침해 사례에 대한 궁금증은 사회생활과 법, 그리고 일상 속에서 자주 등장합니다.
특히 “사용자가 노동조합의 조직 및 운영에 개입하는 것”과 “마트에서 주차하기 가장 편한 자리에 장애인 전용 구역을 배치하는 것”이 인권침해에 해당하는지에 대한 질문이 많습니다. 이 글에서는 두 가지 사례를 중심으로 인권침해 여부와 그 이유를 분량으로 상세하게 설명합니다. 1.
사용자가 노동조합의 조직 및 운영에 개입하는 것은 인권침해 사례인가요? 정답: 네, 인권침해 사례에 해당합니다.
해설 노동조합의 자유와 자주성은 헌법이 보장하는 기본적 인권입니다. 대한민국 헌법 제33조는 근로자의 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 명시적으로 보장합니다.
이 중 단결권은 근로자가 자유롭게 노동조합을 결성하고, 운영할 권리를 의미합니다. 노동조합법 제81조(부당노동행위)에서는 사용자의 개입을 명확히 금지하고 있습니다. ...
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