대인관계를 위한 리더십 : 리더십 이론과 적용

12주 과정으로 진행된 ‘대인관계를 위한 리더십’ 과정이 마무리를 하였습니다. 따라서 본 포스팅을 통해 리더십의 개략적인 개념들과 진행된 프로그램의 콘셉트를 소개할까 합니다. 01.

리더십 이론 개요 리더십에 대한 이론은 다양합니다. 리더십의 연구 시기에 따라 전통적 이론과 현대적 이론으로 구분하는데, 전통적 이론의 경우 리더십 발휘에 중요한 것이 무엇인가에 초점을 두었다면 현대적 리더십 이론에서는 리더의 도덕성 및 응용 등의 다양한 관점을 지니고 있습니다.

이중 전통적 리더십 이론에 대해 간단히 보겠습니다. 전통적 리더십 중 가장 처음 연구된 이론으로는 ‘특성이론’이 있습니다.

특성이론에서는 이미 리더로서 역할을 하고 있는 리더들의 특성을 연구하는 것으로 리더십의 특성을 타고난 사람이 리더가 된다는 결정론적 관점을 지니고 있습니다. 특성이론에서 말하는 리더의 특성에는 지능, 자신감, 결단력, 성실성, 사교성 등이 있습니다.

즉 이러한 특성을 지닌 사람이 리더가 될 수 있다는 관점입...