리더에게는 막강한 권한이 부여되지만 그에 따른 따른 책임도 부여됩니다. 즉, 권한과 책임은 마치 동전의 양면과 같습니다.
구성원들은 책임을 지지 않는 리더, 더 나아가 자신의 책임을 다른 사람에게 전가시키는 리더를 신뢰 할 수 없습니다. 이러한 리더의 무책임은 리더의 리더십을 제한하는 원인이 됩니다.
따라서 리더가 정말로 리더인지 단순히 직위만을 지닌 관리자인지 그가 얼마나 책임감을 지니고 있느냐에 따라 판단 할 수 있습니다. 사람은 자신의 책임 범위에서 행동하게 마련입니다.
구성원들이 자신의 자리에서 주어진 직무를 자신있게 수행 할 수 있는 이면에 열심히 한 것에 대한 보상(물질적인 것 뿐만 아니라 정신적인 것 포함)이 적절할 것리라는 기대감이 반영 된 결과라 할 수 있습니다. 이러한 기대감에 가장 중요한 영향을 미치는 것이 조직과 리더에 대한 신뢰 입니다.
그런데 리더가 책임을 지지 않거나 책임감이 없다고 느껴지면 구성원은 리더를 신뢰 할 수 없다고 느껴지며 도전적인 과제를 수행...
원문링크 : 주도하려면 책임을 져라.
