많은 분들이 알바를 하고 있습니다만, 일부 알바생들은 고용주의 일방적인 결정으로 예고 없이 해고되거나 부당한 대우를 받는 사례가 종종 발생합니다. 알바는 정규직이 아니니까 법적으로 보호받지 못한다는 오해가 있지만, 실제로는 알바도 근로자로서 근로기준법의 보호를 받을 수 있습니다.
특히 부당해고는 생계와 직결된 민감한 사안인 만큼 반드시 정확히 알아두어야 할 필요가 있습니다. 아래에서 부당해고란 무엇인지, 알바에게도 적용되는지, 부당해고 기준과 대처 방법에 대해 알아보겠습니다.
부당해고 기준 부당해고란 고용주가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하거나, 법이 정한 절차를 지키지 않고 해고를 일방적으로 통보하는 경우를 말합니다. 근로기준법 제23조에서는 사용자가 정당한 사유 없이 근로자를 해고할 수 없다고 명시하고 있는데요, 이는 근로자의 신분 보장과 생계 유지를 위한 기본적인 권리입니다.
정당한 해고는 중대한 업무 태만, 규정 위반 등이 해당되며, 반드시 서면으로 해고 사유와 시점을 명확...
원문링크 : 아르바이트 알바 부당해고 기준 구제방법
