직장을 다니다 보면 원치 않게 퇴사하게 되는 상황을 맞닥뜨릴 수 있습니다. 그 중에서도 정당한 사유 없이 해고당하는 부당해고는 근로자에게 큰 상처와 경제적 피해를 안겨주죠.
오늘은 부당해고의 뜻부터, 그 기준과 대처 방법, 해고예고수당을 알아보겠습니다. 부당해고란 부당해고란 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하거나, 절차를 지키지 않고 해고하는 것을 말합니다.
우리나라 근로기준법 제23조에 따르면, 해고는 정당한 이유가 있어야 하고, 사전에 예고하거나 정해진 절차를 거쳐야 합니다. 즉, 회사가 ‘그냥 안 맞는 것 같다’, ‘성과가 떨어지는 것 같다’는 등의 모호한 이유만으로 해고한다면 부당해고로 간주될 수 있습니다.
아래의 경우가 대표적인 부당해고 사례들입니다. ️ 정당한 사유 없이 해고한 경우 (성과 부족, 근거 없는 인사조치 등) ️ 절차를 무시한 해고 (서면 통보 없이 구두로 즉시 퇴사 요구) ️ 차별적 해고 또는 보복성 해고 (노동조합 활동, 고충 제기 등을 이유로 한 ...
원문링크 : 부당해고 기준 신고 구제신청 (해고예고수당)
