올해 들어 출산휴가와 육아휴직 조건이 훨씬 좋아졌습니다. 아래에서 2025년 출산휴가와 육아휴직 기간과 급여 등에 대해 알아보겠습니다.
출산전후 휴가 회사에 다니는 근로자 중 임신을 한 여성 근로자는 출산 전후를 합쳐 90일의 출산전후휴가를 사용할 수 있습니다. 출산 전후 90일의 휴가를 사용할 수 있는데, 출산 후에 최소 45일 이상을 사용해야 하며, 90일을 연속으로 사용해야 합니다.
임신 중인 여성이 쌍둥이 이상을 임신한 경우에는 120일의 출산전후휴가를 주어야 하며, 이 경우 출산 후 60일 이상의 휴가가 주어져야 합니다. 출산전후휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급휴가입니다.
임신 주수를 모두 채우지 못했다거나 적정 체중에 미달하는 출산아를 미숙아라고 합니다. 미숙아 출생 시 사용할 수 있는 출산전후휴가는 기존 90일의 휴가가 10일 더 늘어난 100일을 사용할 수 있습니다.
출산휴가 급여 출산전후휴가 기간에 대하여 정부는 근로자의 ...
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