퇴직금 계산 시 성과급 상여금 포함 여부

근로자가 회사를 그만둘 때 받는 퇴직금은 주요한 노후 대비자금 중 하나였습니다. 평생직장 개념이 강했던 과거에는 평생 하나의 회사에서 단 한번만 퇴직금을 받는 경우가 대부분이었으나 최근에는 이직이 잦아지면서 여러 번의 퇴직금을 받는 것이 흔해졌습니다.

계속근로기간 1년, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자라면 퇴직 시 퇴직금을 받을 수 있는데요, 이번 포스팅에서는 퇴직금 계산방법과 퇴직금을 계산할 때 상여금과 성과급을 포함해서 계산하는지에 대해서도 알아보겠습니다. 퇴직금 계산방법 근로자퇴직급여보장법 제8조 1항에 따라 회사는 계속근로기간이 1년 이상인 근로자에 대해 30일 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다.

제8조(퇴직금제도의 설정 등) ① 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다. 퇴직금 산정의 기준이 되는 금액이 평균임금입니다.

평균임금은 퇴직 전 3개...

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