1. 서두에 인도에서 회사나 상업 시설을 운영할 때는 다양한 노동 및 고용법을 준수해야 합니다.
이 중 가장 기본적인 법 중 하나는 상점, 상업 시설, 주거용 호텔, 레스토랑, 극장 및 기타 공공 엔터테인먼트 장소에서 직원의 근무 조건과 권리를 규율하는 상점 및 시설법(Shops and Establishments Act)입니다. 이 법은 일반적으로 소규모 소매점이나 사무실과 관련이 있지만, 사업체와 위치의 성격에 따라 회사, 파트너십, 개인 사업자, 유한책임회사 등 다양한 사업체에 적용될 수 있습니다.
이 글에서는 인도에서 회사를 운영할 때 상점 및 시설법의 적용 범위, 적용 가능성, 면제, 준수 의무 및 시행에 대해 자세히 설명합니다. 2. 입법 배경 상점 및 시설법은 주별 법률로, 인도의 각 주에서 자체적인 버전의 법이 제정되어 있습니다.
이러한 법률의 구조와 의도는 일반적으로 유사하지만 주마다 정의, 규칙, 절차 및 규정 준수 규범에 차이가 있습니다. 주별 변형의 예 마하라슈트...
원문링크 : (인디샘 컨설팅) 인도의 Shops and Establishments Act/상점 및 사업장법: 기업 및 비즈니스에 대한 적용에 대해서 간단히 알아보기
