인도의 휴가 관리에는 주 규정과 회사별 규정이 적용되는 다양한 정책이 포함됩니다. 여기에는 병가, 연차, 휴가 정책 및 특별 휴가 규정이 포함됩니다.
이러한 정책을 이해하는 것은 고용주와 직원 모두에게 규정 준수와 공정한 관행을 보장하는 데 매우 중요합니다. 근로자가 휴가를 사용할 수 있는 시기와 방법을 명시하는 절차와 규정을 휴가 관리라고 합니다.
인도에서는 직원이 선택적으로 사용할 수 있는 공휴일, 주 지정 공휴일, 제한 공휴일 등이 휴가 관리에 포함됩니다. 휴가 관리에는 휴가 현금화 절차와 각 직원이 받을 수 있는 유급 휴가 일수도 포함됩니다.
병가 정책: 권리와 책임 인도의 병가는 일반적으로 연간 5일에서 12일이며, 연간 최대 허용 일수는 12일입니다. 이러한 정책은 주 정부에서 감독하며, 구체적인 내용은 주마다 크게 다를 수 있습니다.
예를 들어, 일부 주에서는 20일 근무할 때마다 1일의 휴가를 부여하는 반면, 다른 주에서는 연간 최대 15일의 휴가를 제공합니다. 병가 ...
원문링크 : (인디샘 컨설팅) 인도에서의 휴가 관리의 기본: 고용주와 직원을 위한 주요 고려 사항
