하이데라바드, 나비 뭄바이, 첸나이, 푸네, 구루그람, 벵갈루루와 같은 인도의 tier-1, tier-2 및 위성 도시는 전문 채용 허브가 되어 다양한 인재를 찾는 채용 담당자의 수요 증가에 부응하고 있습니다. 2023년 인도의 18~35세 인구는 6억 명이 넘었으며, 전체 인구의 약 65%가 35세 미만인 것으로 나타났습니다. 인도의 인구학적 우위는 2055~56년까지 지속될 것으로 예상되며, 노동 연령 인구(18~60세)가 전체 인구의 59%에 달하는 2041년에 정점에 달할 것으로 전망됩니다.
이러한 광범위한 노동력은 지역 및 글로벌 인재 파이프라인에 기여할 것이며, 예비 고용주는 전국의 채용 및 교육 동향에 주의를 기울여야 합니다. 정책 입안자들은 인도의 근로 연령층과 청년층이 취업 시장과 관련된 기술을 갖추도록 해야 하는 과제에 직면해 있지만, 기업들은 저비용 도시에서의 대량 채용과 사내 기술 향상이라는 혼합 전략을 추구하는 새로운 역할도 등장하고 있습니다.
또한, 인도의 ...
원문링크 : (인디샘 컨설팅) 인도의 인재 허브의 채용 조사 - 도시 별 인재 타당성
