고용주로서 직원에게 어떤 종류의 복리후생 혜택을 제공해야 하는지 궁금하신가요? 인도에는 직원 및 법정 복리후생과 관련된 법률이 잘 정의되어 있습니다.
주로 사례금, 퇴직금, 보험, 출산 휴가를 포함한 휴가에 관한 법률을 다루고 있습니다. 고용주는 법정 혜택 외에도 인재를 유치하기 위해 인터넷 요금 환급, 교통비, 식사권, 유급 휴가 등의 추가 혜택을 제공합니다.
인재를 놓치고 싶지 않아 급여 범위가 비슷한 경쟁적인 인재 풀에서 직원 복리후생은 고용주에게 우위를 점할 수 있는 요소입니다. 직원 복리후생은 종종 고용주가 직원의 요구를 충족하는 업무 환경을 조성하고자 하는 신호로 간주됩니다.
직원 복리후생이란 무엇인가요? 직원 복리후생은 기본급 또는 임금 외에 직원에게 지급되는 법정 및 재량 수당, 특전, 보상을 말합니다.
직원 복리후생 패키지에는 일반적으로 기본급, 퇴직금, 건강 보험, 생명 보험, 출장 수당, 경조사 수당 등이 포함됩니다. 또한 많은 스타트업은 직원들에게 회사에 투자하...
원문링크 : (인디샘 컨설팅) 인도의 직원 복지에 대해 간단히 알아보기: 법정 복리후생과 재량 복리후생
