최저임금은 주마다 다르고 지역, 산업, 기술 수준, 업무 성격 등 여러 기준에 따라 분류되기 때문에 인도에 진출한 외국 기업은 최저임금을 이해하고 계산하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 최저임금은 1948년 최저임금법의 적용을 받아 오랫동안 규제되어 왔습니다.
이제 2019년 8월에 고시된 2019년 최저임금법의 규정을 적용받게 됩니다. 실제로 이 임금법은 1948년 최저임금법, 1936년 임금 지급법, 1965년 상여금 지급법, 1976년 균등 보수법 등 4개의 노동 규정을 대체합니다.
새로운 임금법은 고용주가 근로자에게 규정된 최저임금보다 적은 임금을 지급하는 것을 금지합니다. 또한 최저임금은 5년 이하의 간격으로 중앙 및 주 정부에 의해 개정 및 검토되어야 합니다.
이 글에서는 인도에서 최저임금을 계산하는 방법, 최저임금 미준수에 대한 처벌, 외국 기업의 채용 부서가 인건비를 평가할 때 참고할 수 있는 유용한 자료 등 자주 묻는 몇 가지 질문에 대해 설명합니다. 인도에서 최저...
원문링크 : (인디샘 컨설팅) 2023년 인도에서 최저임금을 계산하는 방법, 미준수에 대한 처벌, 채용 부서가 인건비를 평가할 때 참고 자료 등
