한국인 직원의 고용 요건 일단 외국 회사들이 인도에 법인을 설립하면, 그들은 종종 인도 사업의 관리와 통제를 위해 그들의 본국이나 본사에서 직원을 임명하는 것을 선호합니다. 이는 주로 의사 결정, 재무 관리 및 기타 비즈니스 문제 측면에서 모회사와의 조정의 편의를 위해 수행됩니다.
이러한 직원들의 이동은 파견이나 전근의 방법으로 수행될 수 있습니다. 그럴 경우 (i) 소득세 문제, (ii) 사회 보장 기금 (iii) 비자 고려 사항 등을 반드시 염두에 두어야 합니다.
소득세 문제 인도에 있는 법인에 대한 리스크를 최소화하기 위해 한국 직원의 파견/전근을 적절하게 계획하는 것이 중요합니다. 또한 인도 법인이 외국 회사에 지불한 서비스 수수료/비용 상환에 대한 세금 처리는 이 영역이 세무 당국의 조사 대상이 되는 경우가 많다는 점을 감안할 때 사전에 충분히 검토해야 합니다.
또한 인도에 있는 개인의 세금 측면의 지위도 검토해야 합니다. 이는 1961년 소득세법(ITA: Income ta...
원문링크 : (인디샘 컨설팅) 인도에서 직원 고용/채용 시 외국인 직원 채용/고용에 대한 기본 지식 (1/11)
